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Un buen análisis de puestos de trabajo estudia diferentes aspectos relacionados con el rol en cuestión y, por lo tanto, consta de diferentes fases. Estos son los pasos que es recomendable seguir, o los aspectos que una empresa debería tener en cuenta al realizar este tipo de análisis:
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Imaginemos que una empresa está experimentando un crecimiento rápido y necesita contratar personal para varios roles nuevos. El análisis de puesto ayudaría a la empresa a identificar con precisión las habilidades y competencias necesarias para cada puesto, facilitando Vencedorí el proceso de reemplazo y selección y asegurando que se contrate a las personas adecuadas para cada posición.
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La desigualdad de las personas con discapacidad en el ámbito gremial sigue siendo una ingenuidad, evidenciándose sobre todo en su escasa Décimo en las empresas ordinarias. Aunque la índole Militar de Discapacidad here (antigua LISMI) supuso un cambio de mentalidad en materia de integración profesional para las personas con discapacidad, es importante que las empresas ordinarias conozcan el marco legítimo relativo a la contratación de personas con discapacidad, Ganadorí como los beneficios de su cumplimiento.
El análisis de puestos de trabajo juega un papel crucial en la dirección de los recursos humanos de una empresa.
Además, ayuda a identificar si las personas que ocupan cada individualidad de los puestos cuentan con las herramientas, equipos y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades laborales que le corresponden.
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